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物业经理经常对夜班保安罚款合法吗?
更新时间:2023-06-23 00:42:13
问题描述:
物业经理经常对夜班保安罚款合法吗?
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保安夜班睡觉被罚款是否合法,需要按照情况界定:
1、如果劳动合同以及公司规章中有明确要求,公司可以对员工在岗期间的行为进行处罚,但是罚款金额不可以超过当月工资的百分之二十;
2、如果公司没有相关制度,则不可以随意扣除员工工资,员工可以就罚款事宜向公司索要赔偿。
罚款和罚金的区别是什么
1、法律性质不同。
罚款属于行政处罚,而罚金则属于刑事处罚;
2、执法机关不同。罚款一般由行政执法机关决定,而罚金则由人民法院依法判决;
3、适用对象不同。罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子,而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子;
4、法律依据不同。
人民法院判处罚金的法律依据是《
中华人民共和国刑法
》和《
中华人民共和国刑事诉讼法
》。行政机关作出罚款决定的法律依据是《
中华人民共和国行政处罚法
》。
:《
工资支付暂行规定
》 第十六条法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-06-23 00:40:25
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法律分析: 保安上夜班睡觉被罚款需要按照情况界定是否合理。若劳动
合同
以及公司规章中有明确要求,公司可以对员工在岗期间的行为进行处罚,但是罚款金额不可以超过当月工资的百分之二十。
若公司没有相关制度,则不可以随意扣除员工工资,员工可以就罚款事宜向公司索要赔偿。
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-06-23 00:40:43
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法律分析:公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。
用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职代会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。
如果公司制定的规章制度未履行上述程序,则对员工的违纪罚款制度也是无效的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照
劳动合同法
第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。
2023-06-23 00:42:13
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