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劳动合同纠纷
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我是东莞的一家公司，试用期还在工作。他说工资会在下个月10日支付给我。我不是和公司解除劳动合同吗？人们应该结账，对吧？
更新时间：2023-06-23 03:26:11
问题描述：
我是
东莞
的一家公司，试用期还在工作。他说工资会在下个月10日支付给我。我不是和公司解除劳动
合同
吗？人们应该结账，对吧？
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2023-06-23 03:24:06
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根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2023-06-23 03:24:17
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试用期被辞退的，工资可能可以立结。如果公司的规章制度规定能够立结的，则可以立即结清工资；但如果规定在公司的正常的工资发放日结清的，则按其规定。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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我想问下就是我们学生打暑假工，然后打到一半就辞工了，工资是应该现结吗，还是可以等到次月和普通员工一起
您好根据您的描述协商一致即可
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试用期内单方解除劳动关系有什么责任
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我跟公司没有签订劳动合同，还有是我今天26号，干到月底，他们说工资需要等到下月15号给工资合法吗
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你好，我想问一下。我是暑假的兼职工人，工作了七天就被解雇了。
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你好，我想问一下。我是暑假的兼职工，然后工作了七天就被解雇了
如果劳动者被开除了，工资一般是当天全部结清的。用人单位需要在与劳动者解除劳动合同时一次性为其结算清楚工资；工资应当以货币形式支付。但双方依法另有约定的除外。法律
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一直没找我签劳务合同，请问工资是按照正式员工每月15日发放，还是应该离职当天清算发放？
1. 试用期辞职未满全月的按日结算工资，应当按照实际劳动发放，可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。 2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单
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我在一家公司工作，已经终止了合同。他们说他们将在15日支付工
您可以申请劳动仲裁解决
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试用期间劳动者被公司违法解除的情形
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我在一家房地产公司工作了两个多月，正在办理辞职手续，并签订了
入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
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你好，我工作试用期满一个月，工作7天。公司不打算继续雇佣我。
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我在一家公司工作了三个月，但我拖欠了第二个月的工资十多天。如
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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