劳务派遣公司每天送人到工厂计算工资，每天多少小时

更新时间：2023-06-23 05:44:07

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工资应该按照计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等收入相加的总额来进行计算；或者按照劳动合同约定的工资标准，并计算出劳动者每月的实际出勤天数，来进行计算。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

2023-06-23 05:41:58

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工厂员工工资计算方法：正常的月工资计算方法
21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）。正算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。反算法：工资=月薪-月薪÷
21.75×缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例=
21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-06-23 05:42:13

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法律分析：法律上关于工作时间的规定如下：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时；
2、劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；
3、用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2023-06-23 05:44:07

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