你好，我们有相同的工作，相同的工作环境，相同的努力工作，没有得到相同的薪水。我该怎么办！让我们同工同酬吧。

更新时间：2023-06-23 07:52:08

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同工同酬的认定应当符合以下条件：
1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；
2、在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量；
3、同样的工作量取得相同的工作业绩。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第四十六条　
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023-06-23 07:50:25

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符合下列条件的，能认定为同工同酬：
1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；
2、在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量；
3、同样的工作量取得相同的工作业绩。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023-06-23 07:50:39

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关于同工同酬诉讼的正确认识如下：同工同酬是一项原则性的规定，当用人单位违反同工同酬原则来支付工资，侵害了劳动者权益时，劳动者可以选择以用人单位违反同工同酬原则为由向法院提起诉讼。劳动争议案件适用仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-06-23 07:52:08

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