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临时工上班15天,当天辞职可以去吗?不用上班
更新时间:2023-06-23 08:18:11
问题描述:
临时工上班15天,当天辞职可以去吗?不用上班
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临时工当天辞职,如果与单位协商一致,且办好了离职手续,则当天能走。如果未协商一致,且未办理完工作交接等手续的,则暂时不能走。并且一般试用期的员工需提前三日辞职,正式员工需提前三十日书面提出辞职。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-06-23 08:16:05
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一、临时工当天辞职能走吗
1、临时工当天辞职能不能走根据不同情况而定:
(1)临时工还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出辞职;
(2)临时工是什么合同都没有签订的,就可以随时离开了,不用受到公司的约束了;
(3)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条规定
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、个人
劳动纠纷
的类型有哪些
个人劳动纠纷的类型,具体如下:
1、因确认劳动合同发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因解除劳动合同,包括除名、辞职、辞退、离职等情况发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议;
5、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的
劳动争议
。
2023-06-23 08:16:17
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法律分析:根据我国法律规定,并没有临时工的说法。所以临时工辞工当天是否能走分为两种情况。第一种情况是临时工与单位签订了劳动合同,如果签订了合同,又处于试用期,就需要提前三天提交辞职申请;第二种情况是临时工没有与单位签订劳动合同,如果没有签订合同,临时工可以当天辞职当天走。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-06-23 08:18:11
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