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我已经工作三个月了,但是我没有签订劳动合同,也没有购买社保。现在我想辞职离开,但离辞职日期还有一周。我能提前离开吗?
更新时间:2023-06-23 09:30:49
问题描述:
我已经工作三个月了,但是我没有签订劳动
合同
,也没有购买社保。现在我想辞职离开,但离辞职日期还有一周。我能提前离开吗?
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法律分析:不可以,需要提前30天书面申请辞职。没签劳动合同辞职流程为:
1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。
2、劳动者按约定办理工作交接。
3、用人单位出具离职的证明。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-06-23 09:27:49
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法律分析:一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者提交辞职信未满一个月的,是不可以离职的。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除
劳动关系
的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请
劳动仲裁
解决。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-06-23 09:28:15
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交了离职申请后的30天可离职,劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保劳动者可随时进行离职。公司未和员工签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不让离职以及公司未及时交社保的可申请劳务
仲裁
或是向当地社保部门投诉。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-06-23 09:30:49
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我已经工作三个月了,但我没有签订劳动合同,也没有购买社会保障。现在我想辞职离开,但离辞职日期还有一周
员工辞职一般要一个月才能走,但用人单位存在以下情形之一的,员工可以立即解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的
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没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴
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可以,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。 没有签劳动合同,形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳
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你好,我是暑假工,找了一个兼职,干了十几天了,现在想要离职,要提前说吗?没有签劳动合同,我也未成年
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工作期间公司没有按照约定支付劳动报酬,但是公司有规定需要提前3个月提出离职,在这种情况下我可以直接离
你好,可以起诉的这个是不合理的
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就是我没有签劳动合同,只是交了社保,但是我想明天就走,没有提前一个月交离职信,怎么可以离职
您好,这种情况您可以要求赔偿。
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我在一家商店工作了29天,没有签订劳动合同,也没有告诉我提前一个月离开,我现在离开,我想提前一个月离
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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没有签劳动合同,然后他现在不想让我被开除合法吗?
可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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