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我旷工两天，公司扣四百块钱，合理吗？没有底薪
更新时间：2023-06-23 11:08:07
问题描述：
我旷工两天，公司扣四百块钱，合理吗？没有底薪
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-06-23 11:06:14
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先按公司的纪律，做旷工处理，按规章制度的标准扣工资。
1、一般的，旷工一天扣一天工资，连续旷工三天扣一周工资；连续旷工一周扣十天到半个月工资；连续旷工十天就可以扣除全月工资了。
只要他没有来公司，就可以每天打旷工。
2、离职不来办理交接和离职手续，公司就不到人社局去解除劳务关系，他跳槽后，下一家公司无法到人社局办理员工备案手续，无法缴交五险一金。
他就还得来公司办理交接和离职手续。
3、如果因为他没有办理交接手续而造成公司的损失，可以向劳动监督执法局申请
劳动争议
仲裁
，或者到当地基层人民法院起诉对方。
2023-06-23 11:06:19
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1 没签订合同，公司应当给你双倍工资。2 就算你无故旷工，公司也只能依据规章处罚，如果规章没有经过公示或者你本人签字确认告知，公司是不能用这个规章处罚你的。3 你可以收集工作证等证明
劳动关系
的
证据
，去
劳动监察
大队投诉你公司不签订劳动合同，违法扣除工资。
2023-06-23 11:08:07
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我旷工两天，公司扣400元工资合理吗？没有底薪
这个肯定是不合法的。只要是单位的员工，不管是自动离职还是旷工，都不可以扣除工资的，这是劳动法明文规定的。
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没有底薪，旷工公司有权利扣一个月工资吗？
法律分析：不会。旷工是不能扣工资的，只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资，即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定，多次
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旷工一天被扣600，加上那一天没有工资，一共被扣800。合理吗？
你好，这是不合法，可以据此要去停止。
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旷工一天被扣600。加上那一天没有工资，一共被扣800。合法吗？
你好，这是不合法，可以要求停止。
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员工旷工一天扣三天工资合法吗？
用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
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公司旷工两天，但是扣六天工资并且没有工资条合法吗？
您好不合法，关于劳动问题可以到劳动监察大队投诉
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厂里工资计件，没有底薪，旷工2天，扣钱吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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