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在职职工生病,住院请假,单位要发工资吗?
更新时间:2023-06-23 13:48:10
问题描述:
在职职工生病,住院请假,单位要发工资吗?
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第一种:
劳动者患病停止工作连续医疗期间在6个月以内者,应当由用人单位按下列标准支付病伤假期工资:连续工龄不满2年者,支付本人工资的60%;已满2年不满4年者,支付本人工资的70%;已满4年不满6年者,支付本人工资的80%;已满6年不满8年者,支付本人工资的90%;已满8年及8年以上者,支付本人工资的100%。
第二种:
劳动者患病停止工作连续医疗期间超过6个月的,病伤假期工资停发,改由
劳动保险
基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:连续工龄不满1年者,为本人工资的40%;已满1年未满3年者,为本人工资的50%;3年及3年以上者,为本人工资的60%。
此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
2023-06-23 13:46:03
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1、用人单位在劳动者请病假期间不发工资是不可以的。单位可以按低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80%来发。具体数额可按劳动
合同
或者单位的规章制度来确定,不发是不可以的。
2、法律依据:《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》第四条,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2023-06-23 13:46:12
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2023-06-23 13:48:10
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