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国庆后离职，国庆期间有算工资吗
更新时间：2023-06-23 16:44:07
问题描述：
国庆后离职，国庆期间有算工资吗
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如果在国庆后离职工资的计算：劳动报酬=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付工资，国庆期间的法定节假日为三天。法律依据：《
关于工资总额组成的规定
》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。
2023-06-23 16:41:47
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国庆属于我国规定的法定节假日，在法定节假日，用人单位应当支付劳动者报酬。因此国庆之后即使辞职，国庆期间的工资用人单位也应当支付。
法律规定：法律依据：《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-06-23 16:42:15
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【
法律分析
】：员工离职，法定节假日的工资也正常计算，10月份国庆放假期间，如果是调休假期正常工作的，也要正常发放。如调休未履行的假期，则工资不予计算。法定节假日是带薪假日，自然应计算在出勤内。
每月的实际应出勤天数的具体计算应该是：当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。
【
法律依据：
】：《
工资支付暂行规定
》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或
合同
规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2023-06-23 16:44:07
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