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单位规定年度绩效工资（工资制度内规定）是否合乎法律规定？是否属于产休假里面的？还是额外的？
更新时间：2019-05-26 16:10:12
问题描述：
单位规定年度绩效工资（工资制度内规定）发放时，产休假98内部扣除，其余多休部分即晚婚晚育等需要扣除相应比例工资，是否合乎法律规定？另：地方奖励的晚婚晚育假是否属于产休假里面的？还是额外的？
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《
中华人民共和国劳动法
》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《
计划生育
条例》的规定：
1、按
法定结婚年龄
(女20周岁，男22周岁)
结婚
的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2019-05-26 16:03:55
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晚婚晚育奖励产假政策已经废止，改为合法生育的延长产假。现行产假规定如下：
女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。
其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。
国务院
《
女职工劳动保护特别规定
》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《人口与计划生育法》
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2019-05-26 16:10:12
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