另一个问题是，产假158天，如果身体恢复只休息一个月提前工作，如果生育津贴低于平均工资，公司需要弥补差额。他仍然按照158天的产假来弥补，而不是按照我只休息一个月的休假时间来弥补，对吧？我提前工作的公

更新时间：2023-06-24 11:16:15

问题描述：

另一个问题是，产假158天，如果身体恢复只休息一个月提前工作，如果生育津贴低于平均工资，公司需要弥补差额。他仍然按照158天的产假来弥补，而不是按照我只休息一个月的休假时间来弥补，对吧？我提前工作的公司仍然支付我的工资

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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

2023-06-24 11:16:04

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女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2023-06-24 11:16:15

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