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某某公司的工作时间是8:30,以系统签入时间为准,我在8:3007秒签入,这是迟到吗?这7秒迟到,一次扣50元,合法吗?
更新时间:2023-06-24 12:03:03
问题描述:
某某公司的工作时间是8:30,以系统签入时间为准,我在8:3007秒签入,这是迟到吗?这7秒迟到,一次扣50元,合法吗?
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-06-24 12:01:25
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老板规定迟到一分钟扣5块钱一般是不违法的。用人单位有权制订劳动规章制度,若制度的程序是不合法的,劳动者可以向劳动行政部门进行举报,维护自己的合法权益。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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如果没签合同,上班迟到一分钟扣5块违法吗?
1. 迟到属于缺勤,不发给报酬符合法律规定。 2. 无正当理由迟到,导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。 3. 迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,
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公司现在11月在查2021年1-10月的考勤记录,如按照迟到
一般情形职工需要提前一个月告知用人单位,但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时,用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形时,劳动者可以单方面解除劳动合同
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进公司一年没有通知迟到扣钱,一个月27日突然贴通知,那个月的
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理
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我在工作地点的工作时间是早上8:30,然后公司要求员工8:2
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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