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企业要求将周末与正常出勤的周日进行对调，然后周五开1.5倍的工资，周日扣我们公休，这样合理吗？

更新时间：2023-06-24 14:18:10
问题描述：
企业要求将周末与正常出勤的周日进行对调，然后周五开1.5倍的工资，周日扣我们公休，这样合理吗？
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给双倍工资，但是周六请假的话就扣双倍工资，周一到周五期间请假的话也扣双倍工资，合法吗
这个是不合理的，可以向劳动人事争议委员会进行劳动仲裁。
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工厂把周六日与周一至周五对调，周六日上班。与之对调日休息 合法吗？
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是
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我们公司将周末与过年休假的日期对调，导致周末双倍工资没有了，请问这样违反劳动法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以要求n与公司签订pip，未完成解雇1吗
你好，可以申请劳动仲裁
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