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劳动合同纠纷
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对方动手打人，造成我轻伤，后因公司因我打架解除劳动合同，请问公司是违法辞退吗？
更新时间：2019-05-26 18:01:50
问题描述：
我在上班时间因同事争执，对方动手打人，造成我
轻伤
，经派岀所调解对方过错赔偿我药费，后因
公司
因我打架
解除劳动合同
，请问公司是违法辞退吗？
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违法
辞退
员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
依据《
劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-05-26 18:00:12
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劳动者与用人单位建立
劳动关系
的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2019-05-26 18:01:50
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