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公司只签订了一份劳动协议,未签订劳动合同,如何正确维护自身权益
更新时间:2023-06-25 17:46:07
问题描述:
公司只签订了一份劳动协议,未签订劳动
合同
,如何正确维护自身权益
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
,维护合法权益。
2023-06-25 17:44:51
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-06-25 17:45:06
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在没签订劳动合同时,劳动者可以依法收集工资条、社保缴费记录、考勤记录等材料来证明存在事实
劳动关系
,并通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等办法来保障自身利益。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》二
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2023-06-25 17:46:07
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