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你好,公司拖欠工资,怎么能解决?
更新时间:2023-06-26 07:04:09
问题描述:
你好,公司拖欠工资,怎么能解决?
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你好,关于公司拖欠工资一事,有如下处理方式:
1、可以向劳动行政部门投诉,如到当地的
劳动监察
大队去投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《
劳动合同法
》85条规定。
2、如果这个方式还解决不了,建议向当地劳动人事争议仲裁委员会提起
劳动仲裁
,主张支付被拖欠的工资;而且如果你还在在职,可以依据《劳动
合同
法》38条规定提出辞职,提起仲裁时除了主张支付被拖欠的工资,还可以同时主张支付经济补偿金;劳动仲裁裁决后,对裁决结果不服的,可以向公司所在地法院提起民事诉讼。
法律依据见《劳动合同法》
38、46条规定。
3、如果已经离职情况,如果公司给你出具看拖欠工资的欠条,而且双方之间不存在其他劳资争议,可以直接向公司所在地人民法院提起诉讼,不必走劳动仲裁前置程序。
如果没有欠条,可以到公司要求公司出具一份拖欠工资的欠条,可以说怕时间长了自己都忘记了,学张欠条拿着心里有谱。
2023-06-26 07:02:27
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公司拖欠工资可以通过以下方式解决:
1、双方协商处理,协商不成的可直接致电劳动执法监察大队投诉,对单位进行监督检查,责令其支付拖欠工资;
2、直接向当地劳动行政部门申请劳动
仲裁
,通过有效裁决向单位索赔,不赔偿的,可以申请法院强制执行;
3、对用人单位拖欠工资,劳动者不可能没有
证据
,可能只是证明力的问题,劳动者在维权前应注意收集的证据主要包括:能够证明在单位工作的证据,这些证据主要包括劳动合同、单位工作证、就业证、考勤记录、工人证明;
4、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录,以及老板的电话录音,若能由单位直接出具欠工资证明或欠条,则最好。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-06-26 07:02:51
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法律分析:公司拖欠工资的,可以带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2023-06-26 07:04:09
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