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请问原公司因为被收购后，现公司要辞退合同期的员工，请问一下，怎样要求赔付！
更新时间：2019-05-27 05:37:59
问题描述：
请问原
公司
因为被收购后，现公司要
辞退
合同
期的员工，请问一下，怎样要求赔付！
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公司辞退员工的法定事由
我国《
劳动合同法
》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
2019-05-27 05:34:40
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公司被收购对员工的影响如下： 意味着一个
企业
购买另一个企业的全部或部分
资产
或
产权
，从而影响、控制被收购的企业，以增强企业的
竞争
优势，实现企业经营目标的行为。 影响的层面有：
1、文化、管理的模式的变化 公司企业的变更注定也会变更企业文化等，这时候可能就要去适应一种新的企业文化以及管理模式。
2、管理层变换 要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工；作为下属，你就不得不学会跟新的领导相处
3、薪酬、福利的变化 在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。
4、规矩和操作方式改变 你的工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加
2019-05-27 05:37:59
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