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由于公司跨市搬迁,原部门员工被公司安排到其他部门工作(工作地址、内容不变),员工不愿意在其他部门工作,可以要求公司给予经济补偿吗?
更新时间:2023-06-26 09:56:09
问题描述:
由于公司跨市搬迁,原部门员工被公司安排到其他部门工作(工作地址、内容不变),员工不愿意在其他部门工作,可以要求公司给予经济补偿吗?
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企业搬迁员工补偿标准:如果员工不愿到新地方上班的,公司应当依据规定以因客观原因导致
合同
无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照劳动者在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-06-26 09:53:55
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法律分析:公司同城搬迁,证明公司和员工,于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿金。具体的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-06-26 09:54:20
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法律分析:公司同城搬迁员工不去有补偿。公司搬迁员工不去,不属于员工的过错,公司应当进行补偿。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇,职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式写清楚职工在本企业的工作年限。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2023-06-26 09:56:09
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员工不愿随公司搬迁能获得相应的经济补偿吗
劳动合同纠纷
60
本公司为劳务派遣员工,但工作地点不变也不接触劳动合同基本待遇不变但工作的性质发生了变化能否得到赔偿,
您好,发生劳动争议可以申请劳动仲裁维权
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公司搬迁,员工不愿跟着去新地址上班,公司需要赔偿吗
劳动合同纠纷
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公司搬迁怎么补偿标准是多少
公司法律责任
1753
公司搬迁至外地,如果职工不愿去可以向公司要求经济补偿吗?
一般如果劳动合同未对此做过约定可以要求经济补偿,调解不成可以申请劳动仲裁。
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未能胜任工作,经调岗后仍未能胜任新工作,劳动者不服从新的调岗安排,而辞退,需要做经济补偿吗?
您好,法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
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劳动合同上注明工作单位是武汉市,实际工作地点在市中心。公司要搬迁至郊区,这种情况能获取补偿吗
您好 可以主张相应的经济补偿金的
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由于经营问题,公司被迫关闭,不愿支付规定的经济补偿,而是安排到其他部门工作,但我们不愿意到其他部门工
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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原公司被收购,公司合并员工不愿意留任,工作职位及上班地点不变,这种情况是否有补偿的呢?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
全部3个答案 >
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工厂搬迁员工不想去,领导说可以安排到其他部门,不去其他部门可以吗?能得到经济补偿吗?
如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址,那么员工不想去的辞职后可以要求公司补偿,公司方违约了。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
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你好,公司的一个部门搬到其他地方,员工不想去,被安排到其他部门。员工有经济补偿吗?
如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址,那么员工不想去的辞职后可以要求公司补偿,公司方违约了。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
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在永康一个厂子,工作了10年余,一年一签劳动合同,今年春节过后,
根据查询相关资料显示:可以一年一签,聘用合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。最好查询当地官方网
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按照劳动法,临时工在行政事业单位工作十几年该怎么办?
若没有依法解决,可以投诉或进行仲裁、起诉解决。
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现在单位要求买断工龄,他这样做合法吗?是否无效。
根据相关法律规定,并没有买断工龄这种做法。所以说用人单位只要是违法解除合同,就是要支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿
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雇用精神病人是否违法,
违法。工作期间,患上了精神病,属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满,还不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,可以解除合同,用人单位应当向劳动者支付
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