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劳动合同纠纷如何取证
更新时间:2023-06-26 12:30:51
问题描述:
劳动
合同纠纷
如何取证
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劳动
合同
纠纷可通过以下途径取证:主动搜集提供;相应
证据
由用人单位掌握管理的,应由用人单位提供;劳动者因客观原因不能自行收集的,可以申请
劳动仲裁
委或人民法院调查收集。在调查取证中,必须反对主观性、片面性、表面性,不能先入为主或附加任何外来的成份。
在收集证据的时候,要力求全面、客观。
法律依据:
《
劳动争议
调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2023-06-26 12:27:48
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发生劳动合同纠纷后,当事人可通过以下途径取证:主动搜集提供;相应证据由用人单位掌握管理的,应由用人单位提供;劳动者因客观原因不能自行收集的,可以申请劳动
仲裁
委或人民法院调查收集。在调查取证中,必须反对主观性、片面性、表面性,不能先入为主或附加任何外来的成份。
在收集证据的时候,要力求全面、客观。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2023-06-26 12:28:09
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在劳动争议中,当事人应采用合法的手段来取证,并且要收集与争议有关联的书证、物证、证人证言等符合法定的证据种类的证据;如果证据由用人单位掌管的,则由单位提供,否则需承担不利的后果。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《
中华人民共和国民事诉讼法
》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
2023-06-26 12:30:51
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