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60岁以上,受劳动法保护吗?
更新时间:2023-06-26 17:22:09
问题描述:
60岁以上,受劳动法保护吗?
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法律分析:60岁以上的劳动职工因工伤同样受劳动法保护,不会因为年龄和工伤而受到限制。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2023-06-26 17:20:33
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法律分析:60周岁以上受《中华人民共和国劳动法》保护。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动
合同终止
,劳动者领取基本养老金之日,劳动
合同
的法律效力依法被消灭,未领取基本养老金的,劳动合同的法律效力依然存在。
未享受基本养老保险待遇的60岁(女55)以上的劳动者同用人单位之间依然可以形成
劳动关系
,依然受法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《
劳动合同法
实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
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法律分析:60周岁以上受《中华人民共和国劳动法》保护。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,劳动者领取基本养老金之日,劳动合同的法律效力依法被消灭,未领取基本养老金的,劳动合同的法律效力依然存在。
未享受基本养老保险待遇的60岁(女55)以上的劳动者同用人单位之间依然可以形成劳动关系,依然受法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
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