我们公司没有和员工签订劳动合同！但是工资一直在正常支付！之后员工因个人原因主动提出离职！是否需要赔偿双倍工资？

更新时间：2023-06-27 19:04:08

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我们公司没有和员工签订劳动合同！但是工资一直在正常支付！之后员工因个人原因主动提出离职！是否需要赔偿双倍工资？

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出现以下情况，需要双倍工资赔偿：用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿；用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-06-27 19:03:16

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公司没有与员工签订劳动合同，那么辞职时可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿，公司部支付赔偿的，可以反映到就业局解决。

2023-06-27 19:03:21

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法律分析：未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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我们公司没有与员工签订劳动合同！但是工资一直正常！后来员工因为个人原因主动离职！你需要双倍工资吗？

可以啊！根据劳动法规定，用人单位和劳动者产生劳务关系，就应该和劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同就是违法行为，就需要承担法律责任，你可以要求用人单位支付双倍工

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我们公司没有和员工签订劳动合同！但是工资一直正常！后来员工因个人原因离职了！需要赔偿双倍工资吗？

可以啊！根据劳动法规定，用人单位和劳动者产生劳务关系，就应该和劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同就是违法行为，就需要承担法律责任，你可以要求用人单位支付双倍工

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劳动者入职因为工作的原因和个人原因没有及时签订劳动合同，可以主张赔偿双倍工资吗张赔偿双倍工资吗？

未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

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本公司与员工没有签劳动合同！但一直正常发工资！后来员工因为个人原因主动提去离职！需要赔偿双倍工资吗?

用人单位在合同到期后继续用工，如果超过一个月没有续签劳动合同的，员工能要求双倍工资。如果需要续签的是无固定期限劳动合同的，那么继续用工的，从用工开始未签订无固定

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公司一直没有与我签订劳动合同。能不能主张双倍工资？

当然是不可以的，没有签订劳动合同的情况下，可以视为已经签订劳动合同。按照约定发给公司就可以了，是不能申请双倍的工资赔偿的。

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劳动合同到期公司未续签，继续工作公司未支付双倍工资，员工想要离职可以要求双倍工资赔偿么？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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在职一年，但是劳动单位没有和我签订劳动合同，我主动离职能不能拿到双倍工资

您好，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同

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我在原来工厂上班嫌工资低离职不做，但用人单位没有签劳动合同，我可以要求赔尝双倍工资吗？

你好，需要考虑仲裁时效问题。你这边是什么时候入职的什么时间离职的呢？

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公司还没有通知员工劳动合同到期前一个月或当天是否续签

劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜。劳动合同期满，劳动合同终止，不

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