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你好,我是一名大学生,已经成年了。兼职机构不支付工资,工资在当时的面试中讨论,每天100,没有聊天记录证据,也没有录音,现在机构负责人不支付工资,也不回复消息。我该怎么办?
更新时间:2023-06-28 00:02:38
问题描述:
你好,我是一名大学生,已经成年了。兼职机构不支付工资,工资在当时的面试中讨论,每天100,没有聊天记录
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,也没有录音,现在机构负责人不支付工资,也不回复消息。我该怎么办?
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法律分析:用人单位不支付其工资,劳动者应当保留好相关的证据,到当地的劳动部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-06-27 23:57:58
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兼职不发工资的投诉方式如下:
1、当事人可以与用人单位协商,向用人单位索要兼职的工资;
2、当事人可以向用人单位所在地的劳动局投诉,由劳动行政部门责令限期支付兼职者的劳动报酬;
3、当事人可以网上查找用人单位当地的劳动监察大队的电话,向当地劳动保障监察机构投诉举报;
4、当事人可以向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ,仲裁工资支付,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
5、当事人可以通过诉讼途径解决,仲裁后单位拒不支付或者可向法院起诉强制执行或者对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
:《工资支付暂行条例》第九条法律依据::《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023-06-27 23:58:08
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法律分析:兼职不给发工资双方可以协商解决,协商不成的,到劳动行政部门举报,当事人也可以直接申请仲裁。
法律依据:《
劳动保障监察条例
》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2023-06-28 00:02:38
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