也就是说，我在X工作，然后一开始我说了很长时间，然后因为一些原因辞职不到半年，扣除十天的工资是合法的

更新时间：2023-06-28 06:08:07

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023-06-28 06:06:04

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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

2023-06-28 06:06:20

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

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也就是说，我在X工作，然后一开始说的是长期，然后因为一些原因不到半年就辞职了，扣十天工资合法吗？

拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

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我在一家奶茶店工作，因为某种原因想离开。那天，我提议离开老板扣除我三天的工资，然后说扣除我一天是合法

拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

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你好，吴律师。我在一家纺织厂工作，因为身体不适，所以我选择辞职，但是当他发工资的时候，他说最后一起扣

法律分析：劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者

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然后去上班了，然后老板就说我不适合这份工作，然后把我辞退了，他说六天的工资要扣减，这是正确的吗？

这当然是不对的，干活了就该给钱，无非对方就认准了你讨薪成本远高于讨薪所得，所以故意耍赖。可以向职能部门（劳动局、劳动监察大队）投诉，但是没啥用，别抱希望。

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就是我转正了，然后本来说好20号离职，然后想提前1号离职，结果公司说要扣我三天三倍的工资合理么

你好，不合理的，可以申请劳动仲裁解决

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公司则扣除了我的保底，但是应当用保底除以30天然后扣除我请假三天的工资也就是400元，我想知道请假三

员工请假，单位能在其工资中扣除其应缴的五险一金。单位可以为员工代缴五险一金，并按规定从其工资中扣减。但单位不能因员工请假而扣除其应得的社保待遇，即不为员工缴社保

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公司则扣除了我的保底，但是应当用保底除以30天然后扣除我请假三天的工资也就是400元，我想知道请假三

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

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不是，劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表

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