上个月公司全员隔离家庭办公时，家庭办公工资异常发放，只给予一些补贴是违法的吗？

更新时间：2023-06-28 09:12:18

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2023-06-28 09:10:46

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法律分析：在家办公的员工公司应当全额支付工资的。如果隔离需要，不能到公司上班，没有提供劳动的，在一个月内，单位也应当全额支付工资，超过一个月以上的，可以支付80%的工资且不得低于当地最低工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023-06-28 09:11:00

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一、个人原因造成的隔离给工资吗？
1、在职员没有违反防疫基本规定的条件下，无论是个人原因又或者是其个别原因，造成被政府强制隔离，而无法正常出勤上班的员工，其公司是需按正常出勤状态给员工发放隔离时期的工资的。
2、法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条
对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
二、员工隔离算事假吗？
1、不能算事假，如果算事假就不合法；
2、根据相关法律规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障等于被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时明确社会安全事件发生时，对于人民政府采取的应急处置措施如中止人员密集的活动或者可能导致危害扩大的生产经营活动，以及封锁有关场所、道路，查验现场人员的身份证件，限制有关公共场所内的活动等于相关单位及个人均应服从，否则均会受到相应的行政处罚，造成损害的还应承担相应民事或刑事责任。

2023-06-28 09:12:18

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