离职后公司不给提成可以申请劳动仲裁吗?

更新时间：2023-06-28 10:56:08

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离职后公司不给提成可以申请劳动仲裁吗

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一、公司提成不给可以劳动仲裁吗
1、公司提成不给可以劳动仲裁，提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、劳动仲裁需要哪些材料
1、向劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书一式两份，内容包括：
（1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；
（2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；
（3）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（4）证据和证据来源、证人姓名和住所；
（5）致送单位名称；
2、递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
（1）身份证复印件一份；
（2）劳动关系相关证明；
（3）申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法定代表人身份证明；
（4）有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

2023-06-28 10:53:50

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可以申请劳动仲裁的情形：单位和劳动者因确认劳动关系而发生争议；因除名、辞退和辞职、离职而发生争因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而发生争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023-06-28 10:54:17

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可以申请劳动仲裁的情形：单位和劳动者因确认劳动关系而发生争议；因除名、辞退和辞职、离职而发生争因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而发生争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023-06-28 10:56:08

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