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劳动合同纠纷
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您好,咨询一下我在一家公司工作了十年,中途忘了签劳动合同一年多,可以要求公司赔偿吗?
更新时间:2023-06-29 02:38:01
问题描述:
您好,咨询一下我在一家公司工作了十年,中途忘了签劳动
合同
一年多,可以要求公司赔偿吗?
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-06-29 02:36:47
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可以拿到赔偿金。你虽然没有和公司签固定合同,但你只要有
证据
正明,在公司干了十多年,并且自己辞工理由合理,就可以要求赔偿金。如果和公司交涉无果,可以申请
劳动仲裁
部门仲裁,或起诉至法院由法院判决,维护自己的合法权益。
2023-06-29 02:37:15
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一、用人单位未签订劳动合同如何赔偿
1、用人单位未签订劳动合同的赔偿,自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。另外,劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同没有写明薪资怎么办
劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下:
1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容;
2、如果用人单位不同意,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令改正。
3、给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
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请问在公司里面签了三年的劳动合同已经到期了,公司没有通知员工续签合同,我们可以要求公司赔偿吗?
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