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公司并购
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公司因为被别的公司收购，导致本人无法继续工作，离职申请该怎么写，又可以拿到经济补偿
更新时间：2019-05-27 15:51:07
问题描述：
公司因为被别的
公司收购
，导致本人无法继续工作，
离职申请
该怎么写，又可以拿到
经济补偿
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不出具离职证明的风险：
《
劳动合同法
》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担
连带责任
风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；
赔偿的途径有三种：
一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向
劳动监察
部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；
三、有权向
劳动争议
委员会提起赔偿之诉
2019-05-27 15:49:01
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公司
被收购，不影响劳动
合同的履行
，没有赔偿。根据《劳动
合同
法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”如果公司违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-27 15:51:07
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被公司裁员有补偿吗
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解除劳动合同经济补偿金如何计算
劳动合同纠纷
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我在本公司工作六年了，由于公司经营不善，与其它公司合并，我们什么都没有，请问可以申请经济补偿吗？
可以申请，可以提起劳动仲裁
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公司被收购，原公司没和我解除劳动关系 如今不想继续在新公司上班，能要求经济赔偿吗？
没有解除劳动关系的就不能。
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公司离职报告写了，项目调整，正常裁员，然后写的我提出辞职，公司统一，我这样的可以拿到经济补偿吗
你自己辞职没有经济补偿金的，不要轻易填写东西
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