工资少发了,已经5个多月少发了650元

更新时间:2023-06-29 21:42:12
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工资少发了,已经5个多月少发了650元
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    法律分析:上月少计工资跨月处理如下:
    1、可以跟单位协商,协商未果的劳动者可以打12333电话投诉;
    2、劳动者也可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。工资应按月向劳动者支付,跨月发放涉嫌拖欠工资。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2023-06-29 21:40:15
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    劳动局的劳动稽查大队负责追讨工资,你可以进行举报或投诉,但是你需要提供相关证据。比如提供存在劳动关系证明,欠薪证明或扣发证明等。如果没有相关证据,劳动稽查大队也不好调解处理。
    还有一个途径就是劳动仲裁,当然也需要相关证据。
    2023-06-29 21:40:38
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    劳动局的劳动稽查大队负责追讨工资,你可以进行举报或投诉,但是你需要提供相关证据。比如提供存在劳动关系证明,欠薪证明或扣发证明等。如果没有相关证据,劳动稽查大队也不好调解处理。
    还有一个途径就是劳动仲裁,当然也需要相关证据。
    2023-06-29 21:42:12
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上司,发工资的时候少发1000元一半
法律分析:老板不发工资的,可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月支付,不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在客观情况的,如遭遇自然
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单位发工资发了两次。感觉工资少了
你好工资问题可以帮你维权
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我上了19天的班工资只发了685
按照双方的合同约定处理
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我们一年了多了没有发工资
恶意拖欠工资不给结算可以仲裁
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怎么说呢,正常发放工资,这个月发给我工资少了两千多工资
你好,用人单位随意克扣劳动者工资属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁进行维权。
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上个月的工资少发了,快一个月了还没给我
离职一个月工资还不发工资,劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付足额的劳动报酬;若对仲裁裁决不服的,可以依法向人民
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已经辞工了两个月,工资多发了几千
员工辞职后工资应在解除或者终止劳动合同的时候结算清楚。用人单位要一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出
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北京市申请病退条件及相关流程以及材料,病退工资怎么计算
病退工资怎么算,如下: (1)因病退休,男年满五十周岁,女年满四十五周岁,经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休,退休工资按本人标准工资的100%发放; (2
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我被执行局强制执行,三个孩子一年级,两个老人一个65岁,一个60岁,法院能扣除我所有的工资吗?
法律分析:人民法院可以在余留其本人及其抚养人口生活必须费用情形下,扣留、提取被执行人工资。可以跟单位申请,将每个月工资改为现金发放。法律依据:《中华人民共和国民
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退休当月如何发工资有规定吗?
第一部分是基础工资,第二部分是生活活的津贴。基本工资按照职称职务的级别确定。生活的津贴,国家全额拔款的单位按基础工资的30%发给,自筹资金单位按基础工资的40%
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老板不给我工资。但是还没有解决。我该怎么办?
您好,拖欠农民工工资可到劳动监察大队投诉维权
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