没有与企业签订劳动合同，是否可以要求工伤鉴定

更新时间：2023-06-29 23:32:08

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没有签订劳动合同可以要求工伤鉴定。用人单位自与劳动者自用工之日起建立劳动关系，用人单位应当一个月内与劳动者签订劳动合同。只要双方存在事实劳动关系，都可以认定为工伤。受伤职工可以先劳动仲裁部门申请确认劳动关系的仲裁，之后提起工伤认定。受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政管理部门自行提出工伤认定申请。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第
二、三款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-06-29 23:30:24

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劳动者未与单位签订劳动合同的，还能要求进行工伤鉴定。用人单位应在三十日内为其申请鉴定，提交申请表、能证明存在事实劳动关系的材料、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明即可。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2023-06-29 23:30:49

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没有签订劳动合同也是可以要求工伤鉴定的。只要存在事实劳动关系就可以申请工伤鉴定，由用人单位在30天之内向社会保险行政部门提出申请即可，用人单位不申请的，职工及其近亲属可以依法去提出申请。
法律依据：没有签订劳动合同也是可以要求工伤鉴定的。只要存在事实劳动关系就可以申请工伤鉴定，由用人单位在30天之内向社会保险行政部门提出申请即可，用人单位不申请的，职工及其近亲属可以依法去提出申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条　
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2023-06-29 23:32:08

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