未经我同意，单位调整职位是否违法？本来是司机，现在叫我做营销

更新时间：2023-06-30 06:16:08

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公司职位变动是否违法一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容，也可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-06-30 06:13:55

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单位不经本人同意调动部门是违法行为。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-06-30 06:14:13

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如果劳动者与单位的合同中约定了单位可以合理调整岗位，则单位合理变动职位的行为不违法。但如果没有约定，单位应与本人协商，协商一致的就不违法；如果单位擅自变更的，则违法，劳动者可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿。
法律依据：如果劳动者与单位的合同中约定了单位可以合理调整岗位，则单位合理变动职位的行为不违法。但如果没有约定，单位应与本人协商，协商一致的就不违法；如果单位擅自变更的，则违法，劳动者可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-06-30 06:16:08

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