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公司要辞退试用期员工，表现不好，经常性请假，对公司产品不了解
更新时间：2019-05-27 19:40:26
问题描述：
公司要
辞退
试用期
员工，表现不好，经常性请假，对公司产品不了解
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公司可不可以辞退因病不能上班的员工，
一、因疾病辞退职工提前通知
用人单位
解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。 但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须
解除劳动合同
处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。
二、因疾病辞退职工保存合法证据 按照《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》第13条规定,因解除劳动合同而引发的
劳动争议
由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。 因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。
2019-05-27 19:37:40
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单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
1、第二十一条 在试用期中，除
劳动者
有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除
劳动合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2、第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-27 19:40:26
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