在劳动合同有效期内,工资记录能证明劳动关系吗?

更新时间:2023-06-30 18:30:46
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在劳动合同有效期内,工资记录能证明劳动关系吗?
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    法律分析:证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
    1.双方签订的劳动合同;
    2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
    3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
    4.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
    5.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
    6.用人单位盖章的考勤记录;
    7.其他劳动者的证言等。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
    一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    2023-06-30 18:28:46
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    认定劳动关系的证据有:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等等。
    法律依据:《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
    第十条已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2023-06-30 18:28:51
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    工资记录能证明存在劳动关系。法律规定,在没有劳动合同的时候,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据,因此,如果有劳动合同的,用劳动合同,没有的,则可以使用工资记录。
    《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
    《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
    成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    2023-06-30 18:30:46
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