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员工签订三方协议，违约金问题

更新时间：2023-07-01 05:07:27
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员工签订三方协议，违约金问题
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    劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
    2023-07-01 05:04:37
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    如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    2023-07-01 05:04:52
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    三方协议违约金没有规定。违约金条款不适用《劳动合同法》及相关劳动法律法规，按照《合同法》的规定，该条款具有法律效力，所以用人单位和劳动者任一方违约了，就应当按照“三方协议”中违约条款的约定承担违约责任。
    法律依据：《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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法律分析： 1. 违约金只在违约情况下产生，没有违约则无需支付。 2. 违约金的支付需基于双方的明确约定，如无约定或未以其他形式明确，即使违约也不需支付。 3.
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之前签了三方协议，要不要交违约金？
1. 三方违约金的约定没有法律效力，因此可以不交。 2. 我国法律只规定了两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金： - 在培训服务期约定中可以约
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毕业生三方协议解约违约金问题
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解除三方协议要违约金吗
你好，这个一般不需要违约金。
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应届毕业生签的三方协议，现在不打算去那个公司了，但是协议签订了要补偿违约金
生活经验上来说，用人单位很少会因为毕业生违反三方协议而向毕业生主张违约赔偿。还有个折中办法，就是你先去那个公司上一天班，然后辞职。
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三方协议公司那边违约
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跟银行签三方协议，要毁约，违约金多少啊
三方协议的违约金一般是不超过造成的实际损失的百分之三十。如果与实际损失相比过高或过低的，则当事人可以向仲裁机构或者人民法院申请提高或者减少。
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