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上个月的工资,下个月15号发同工同酬,月底补差价,不在职不补,是合法的么
更新时间:2023-07-01 06:26:09
问题描述:
上个月的工资,下个月15号发同工同酬,月底补差价,不在职不补,是合法的么
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用人单位同工不同酬如果是在合理限度内的,不违法。如果明显不合理或者带有歧视的,则违法。劳动者可以与单位协商,要求其改正;或者依法举报、申请调解。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第十六条
劳动
合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同规定
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2023-07-01 06:24:08
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如果工资约定不明确的,则用人单位与劳动者可以重新协商约定;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不行的,适用国家有关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
单位不得克扣或者无故拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2023-07-01 06:24:15
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劳动报酬约定不明确的,用人单位与劳动者可以重新约定;约定不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不行的,适用国家有关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2023-07-01 06:26:09
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