我病了。前段时间住院治疗了一段时间，但没有好转。现在我在门诊治疗。门诊治疗每次开药大概一周，但医生最多只开三天假条。现在假条时间满了。我去请假公司说没有医院的相关信息，没有病假，也没有批准事假。我现在

更新时间：2023-07-01 06:52:09

问题描述：

我病了。前段时间住院治疗了一段时间，但没有好转。现在我在门诊治疗。门诊治疗每次开药大概一周，但医生最多只开三天假条。现在假条时间满了。我去请假公司说没有医院的相关信息，没有病假，也没有批准事假。我现在身体状况不好，不能胜任现在的工作。公司让我辞职，我该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1435924 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者在病假期间，用人单位不可以解除劳动合同。但劳动者如在治疗完成后仍不能工作的，用人单位有权对劳动者进行调岗或解除劳动合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的不得解除劳动合同。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2023-07-01 06:50:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助527576 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工病假期间公司不能辞退员工，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

2023-07-01 06:50:50

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助478966 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：员工病假期间公司不能辞退员工，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

2023-07-01 06:52:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。