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想了解一下如何避免劳务合同纠纷
更新时间:2023-07-01 08:22:34
问题描述:
想了解一下如何避免劳务
合同
合同纠纷
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防止劳动合同纠纷的措施有:
1、用人单位依法严格签定劳动合同。
2、约定明确可行的
违约责任
。
3、认真审查对方主体资格和资信能力。
4、预防劳动合同中出现“陷阱条款”。
5、充分重视
合同的效力
。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-07-01 08:21:10
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为避免劳动合同纠纷,需注意下列事项:自用工之日起签订劳动合同,不得超过一个月;坚持书面合同形式,杜绝口头劳动合同形式;预防劳动合同中出现“陷阱条款”;认真审查对方主体资格和资信能力,防止“钓鱼合同”出现;其他。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-07-01 08:21:18
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避免劳动合同纠纷注意事项:自用工之日起签订劳动合同,不得超过一个月;坚持书面合同形式,杜绝口头劳动合同形式;预防劳动合同中出现“陷阱条款”;认真审查对方主体资格和资信能力,防止“钓鱼合同”出现;其他。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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