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劳动者应如何正确维护自己的合法权益?
更新时间:2023-07-01 08:33:13
问题描述:
劳动者应如何正确维护自己的合法权益?
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劳动者维护自身合法权益的途径主要有:
(1)协商处理:劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;
(2)调解处理:到企业
劳动争议
调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解;
(3)申请仲裁:不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的,劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
;
(4)提起诉讼:对仲裁不服的,保留相关
证据
材料,去人民法院提起劳动争议诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-07-01 08:31:37
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一、作为劳动者如何维护自己的合法权益
1、劳动者维护自身合法权益主要有以下途径:
(1)依法签订劳动
合同
,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器;
(2)当自己的权益受到侵犯时,劳动者要及时通过公权力途径来解决。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动者有哪些权利
劳动者的权利有:
1、劳动者有平等就业的权利;
2、劳动者有选择职业的权利;
3、劳动者有取得劳动报酬的权利;
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利;
5、劳动者享有休息的权利;
6、劳动者享有社会保险和福利的权利;
7、劳动者有接受职业技能培训的权利;
8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。
2023-07-01 08:31:47
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劳动者维护个人合法权益可以采用协商、投诉、仲裁、诉讼四种方式。发生劳动争议时,劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议的,可以在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-01 08:33:13
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