一、离职时 解除劳动合同 遗失怎么办? 解除劳动合同证明 丢失，原单位不给补办，可按以下步骤操作：
1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。
2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构 申诉 。
3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。 还有一种方案，就是去当地劳动局
劳动关系 可调取，但一般也会推到原单位补办。解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份 解除劳动关系 证明，一般用人单位都有存档的。 法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法 》第五十条 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的 劳动合同 的文本，至少保存二年备查。
二、 解除劳动合同证明书 解除劳动合同证明书 兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄 _____________，住址 ________________________________。 劳动合同期限 为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________， 根据《 劳动法 》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日
三、劳动合同的定义 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 法规 的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《
中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有
劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 很多人之所以能够把解除劳动合同证明遗失，无非也就是忽略了此文书在以后劳动关系当中会起到的作用，就算新入职的用人单位不会强制性的要求职工提供此证明，但最好还是要保存好的。关键是遗失的情况下是不可以自己伪造的，伪造的解除劳动合同中证明没有任何的法律效力。
