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我在一家公司做了8天的普工然后把我开掉了然后还要扣除300元的培训费,
更新时间:2023-07-01 15:50:33
问题描述:
我在一家公司做了8天的普工然后把我开掉了然后还要扣除300元的培训费,这能不能要回来
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在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利,所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动
合同
时,一次性结清劳动者工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-07-01 15:48:10
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岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训,应当是用人单位出资进行,此时可以约定服务期,只有当员工在服务期内擅自离职,用人单位才可以要求员工支付
违约金
。
如果单位有上述行为,实质上属于变相地未足额支付工资,劳动者可以解除劳动合同。法律依据:岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训,应当是用人单位出资进行,此时可以约定服务期,只有当员工在服务期内擅自离职,用人单位才可以要求员工支付违约金。
如果单位有上述行为,实质上属于变相地未足额支付工资,劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《
劳动合同法
》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-07-01 15:50:33
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我在一个厂干了半个月然后家里面有事我是小时工急辞的就是当天辞当天走然后他还扣我500块钱的那个培训费
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉,受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书,不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
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寒假兼职,然后我完成了大约十天,我突然停止了,他说要扣除15天的工资
向劳动监察大队投诉
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在培训机构上班差不多半年多了,然后现在离职了,公司要求扣掉之前的培训费用
公司不可以在工资里扣岗前培训费《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定
全部3个答案 >
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试用期一个月说3500的工资,不到一个月就辞了我,现在,发工资,还要扣五天的培训费到
你好你的问题稍后回复你
全部9个答案 >
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就是面试了一家公司,然后他说没经验的要培训三个月,培训完后安排上岗要每个月从工资里面扣一千多,想问下
你好,这是不合理的,可以起诉维权
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我的矿工半天就把我开除了,然后还扣了我三天工资合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在油田工作签了一个月的合同,公司培训了15天。离职后还扣除了培训费和服装费
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可
全部3个答案 >
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你好如果公司因为质量问题解雇员工公司有这个权利吗解雇有赔偿吗
被公司开除是需要赔偿的。根据法律规定,用人单位与劳动者解除劳动关系是需要支付经济补偿金的,每满一年支付一个月的经济补偿金;例外的情况就是劳动者有劳动法规定的第三
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