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员工扔掉店里的衣服,不想赔偿,可以直接从工资中扣除吗?
更新时间:2023-07-02 07:42:12
问题描述:
员工扔掉店里的衣服,不想赔偿,可以直接从工资中扣除吗?
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职工给单位造成损失,单位可以扣除员工工资。用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失,而该损失赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据:
《
工资支付暂行规定
》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第十七条
用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
2023-07-02 07:40:25
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劳动者购买工作服的费用可以从其工资中扣除,但是不得扣除其它的费用。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律依据:劳动者购买工作服的费用可以从其工资中扣除,但是不得扣除其它的费用。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律依据:《
劳动合同法
》第八十四条 扣押劳动者身份等证件的法律责任。用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023-07-02 07:40:41
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所在用人单位扣工资,如果符合其依法制定的规章制度,没有恶意侵犯员工的合法权益的,是合法的;如果用人单位是恶意克扣工资,损害员工的合法权益的,则是不合法的。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-07-02 07:42:12
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