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一次性伤残就业补助金,公司不想给?
更新时间:2023-07-02 08:44:09
问题描述:
一次性伤残就业补助金,公司不想给
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一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残就业补助金,是指
五、六级伤残职工本人提出,与用人单位解除或者终止
劳动关系
的,七至十级伤残职工劳动
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
法律依据:
《
工伤保险条例
》第三十七条第二项
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-07-02 08:42:16
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当事人可以申请用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位不予支付的,当事人可以携带相关材料到当地人力资源和
社会保障
局内的
劳动争议
仲裁
委,申请
劳动仲裁
。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,确定举证期,然后开庭审理,先进行调解,调解不成的由仲裁机关裁决或者向法院起诉。
法律依据:《工伤保险条例》第三十六条第三款
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条第二款
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-07-02 08:42:19
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劳动者可以通过协商、申请调解或者申请仲裁等方式来主张一次性伤残就业补助金。如果合同期满终止,或者劳动者提出解约的,可通过上述方式依法向单位主张该补助。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-07-02 08:44:09
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