您好,请问劳动合同签订的基本工资是2200,请了三天病假,一天事假的基本工资算作1800加班工资也算这个合法

更新时间:2023-07-02 09:01:57
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您好,请问劳动合同签订的基本工资是2200,请了三天病假,一天事假的基本工资算作1800加班工资也算这个合法
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    你好,要看单位规定
    2023-07-02 08:57:56
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    协商不成的话可以申请劳动仲裁
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    劳动者请病假一天的工资可以按劳动合同约定的工资来计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同的约定计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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加班工资不低于最低
加班工资不低于最低
劳动合同纠纷 573
你好,请问离职没上满一个月,在14天班里有2天本休,还有五一节加班了,请问我的工资算多少天,谢谢
劳动者辞职离职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。还要根据是否双休以及节假日
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您好,我想问一下法定节假日的工资是多少倍,我的基本工资是2280,工资全靠加班费
工作日的加班费至少为标准工资的一点五倍;而休息日无补休的加班费至少为标准工资的二倍;法定节假日的加班费则至少为标准工资的三倍。具体的加班数额可由单位与员工依法协
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您好,双休工作,薪资2000元,请假一天工资怎么算
你好,双休的就是除以21.75,你用当月薪资除以21.75得出一天的薪资。
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你好我的工资是22天3600,加班工资按照青岛最低2100基数算这个合法么
加班工资不是以基本工资为基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。
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假如一个月31天,本身月休有2天,此月包请假了10天,月工资2200,请问此月工资怎么算是合理的?
<p> 26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。 </p> <p> 法律
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公司倒闭,怎么赔偿?
公司倒闭员工拖欠工资还没发的赔偿方式:依法应以公司财产赔偿所欠员工的工资、经济补偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1030
恶意欠薪可以追究刑事责任吗
法律分析:可以。 1、恶意欠薪正式列罪,可以直接向警方报案。 2、针对“恶意欠薪”行为,《刑法修正案(八)》作出规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动
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