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现在企业要求我们转岗，而所转的岗位和我们不符合，是否可以要求单位给我们赔偿？
更新时间：2019-05-28 09:07:03
问题描述：
你好，我所从事的行业由于被淘汰，现在企业要求我们转岗，而所转的岗位和我们不符合，我们是否可以要求单位给我们赔偿？
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你好，如是因为你本人不能胜任现岗位工作，单位给你调岗后，仍不胜任的，单位可提前30日以书面形式
通知
员工，单位是可以跟员工解除
劳动关系
，但是需要提供有效证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的相关证件，
解除劳动合同
以后，单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工
经济补偿
。
2019-05-28 09:04:54
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1.当与该公司建立有合法的劳动关系，受到法律认可与保护。
2.单位需要与职工签订
劳动合同
，一式两份，劳动者需要持一份，如果没有给职工，在发生争议申请
仲裁
或诉讼中应当由单位出示劳动
合同
，否则视为没有签订书面劳动合同
3.对于转岗情形，属于劳动合同内容重大变化，并且工作地点明显距离很远，不合理，劳动者可以拒绝不合理的变动。
4.劳动者自动离职是没有经济补偿金的，单位可以依法解雇职工，但是需要支付经济补偿金，如果单位违法解雇，没有合法依据，则需要支付赔偿金。
5.所以，你不能自动离职，可以跟单位协商一致解除劳动关系或单位支付你补偿之后解除劳动关系。
6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7.因此，你可以获得一个月工资数额的经济补偿金
2019-05-28 09:07:03
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