公司法上的老板必须是法定代表人吗？

更新时间：2023-07-02 14:02:28

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公司法中法定代表人并非应当是老板，也可以是符合章程规定的其他主体。根据相关法律规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，可以由公司的董事长、执行董事或者经理担任，并计入登记著项。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
第一百五十五条
公司以实物券方式发行公司债券的，必须在债券上载明公司名称、债券票面金额、利率、偿还期限等事项，并由法定代表人签名，公司盖章。

2023-07-02 14:01:16

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公司法中法定代表人不是一定应当是老板。根据相关法律规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，可以由公司的董事长、执行董事或者经理担任，并计入登记著项。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
第一百五十五条
公司以实物券方式发行公司债券的，必须在债券上载明公司名称、债券票面金额、利率、偿还期限等事项，并由法定代表人签名，公司盖章。

2023-07-02 14:01:28

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公司的法定代表人不一定是公司的员工，不一定要与公司签订劳动合同。根据公司法有关规定，公司法定代表人是依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记在营业执照中。
国有企业董事长通常由上级部门任命，也有上级领导兼任董事长。因此，公司董事长可以不是本企业的员工，不与公司签订劳动合同。
但总经理担任法定代表人的，总经理一定是本企业员工，应当与公司签订劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-02 14:02:28

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