关于劳动纠纷的案件

更新时间：2023-07-02 16:30:45

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下列案件属于劳动争议案件：
1、单位与职工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因确认劳动关系发生的争议；
4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-07-02 16:27:47

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劳动纠纷提起诉讼是民事起诉。劳动纠纷属于民事纠纷，因劳动纠纷提起诉讼的属于民事诉讼的范围之列，当事人需要先行提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2023-07-02 16:28:09

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这些案件属于劳动争议案件：
1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因确认劳动关系发生的争议；
4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-07-02 16:30:45

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