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您好,我们公司没有签订劳动合同,但工资是正常的
更新时间:2023-07-02 19:40:31
问题描述:
您好,我们公司没有签订劳动
合同
,但工资是正常的
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公司没签劳动合同的,可以主动提出要求签订劳动合同,若公司不签订,可以提起
劳动仲裁
要求单位支付双倍工资。
根据
劳动合同法
第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
补签时可以注意,签订日期应为补签的时间,申请仲裁时,则要保留工作证、入职登记、考勤记录等
证据
。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-02 19:37:54
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法律分析:公司没签劳动合同的,可以主动提出要求签订劳动合同,若公司不签订,可以提起劳动
仲裁
要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-02 19:38:10
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没有签订劳动合同的,工资的计算方式是,按照劳动者所在的用人单位中
集体合同规定
的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的,则实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
2023-07-02 19:40:31
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