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未成年人没有签订劳动合同,有法律效力吗?
更新时间:2023-07-03 04:22:11
问题描述:
未成年人没有签订劳动
合同
,有法律效力吗?
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未成年签劳动合同是否有效,还要看具体情况。如果是十六周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年,签劳动合同是有效的。但是,不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实
劳动关系
的,则劳动合同无效。
根据《
民法典
》第十八条规定,成年人为
完全民事行为能力人
,可以独立实施
民事法律行为
。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
法律依据:《民法典》第十八条。
2023-07-03 04:20:23
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未成年人签订劳动合同,已满十六周岁的有效。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
2023-07-03 04:20:46
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未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同无效。年满十六周岁,(未成年劳动者)且有自己收入来源的
自然人
是具有完全民事行为能力的人。所以签定的劳动合同是有效的。但是不能安排其从事四级以上体力劳动。
法律依据:《未成年人保护法》第六十八条:非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒;有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
2023-07-03 04:22:11
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