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被行政拘留,用人单位能解雇员工吗?
更新时间:2023-07-03 08:46:11
问题描述:
被行政拘留,用人单位能解雇员工吗?
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公司员工被行政拘留的,应该按照公司内部有关规定进行处理,但不可因此事由开除员工。根据《
劳动合同法
》的相关规定,用人单位仅在劳动者被依法追究刑事责任的情形下,可以单方面解除劳动
合同
。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-07-03 08:43:56
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【法律分析】
依据相关法律的规定,员工只有被追究刑事责任后,用人单位才可以合法的解除员工。无论是因为什么原因被行政拘留,但关键是并没有被追究刑事责任。如果单单因为员工被行政拘留,用人单位是决不能以此为由解除员工的,否则就是违法解除。但相关法律还有另一条规定,如果员工违反企业的规章制度,那么用人单位则可以解除劳动合同。而对于企业的规章制度,则完全可以规定,只要员工被行政拘留或者司法拘留,那么用人单位就可以解除劳动合同。企业的规章制度,只要形式和制定程序合法,就是有法律效力的。所以,员工在被行政拘留后,用人单位可不可以因此解除劳动合同,关键要看企业的规章制度怎么规定,并且还要看这个规章制度是否合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-07-03 08:44:14
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【法律分析】
依据相关法律的规定,员工只有被追究刑事责任后,用人单位才可以合法的解除员工。无论是因为什么原因被行政拘留,但关键是并没有被追究刑事责任。如果单单因为员工被行政拘留,用人单位是决不能以此为由解除员工的,否则就是违法解除。但相关法律还有另一条规定,如果员工违反企业的规章制度,那么用人单位则可以解除劳动合同。而对于企业的规章制度,则完全可以规定,只要员工被行政拘留或者司法拘留,那么用人单位就可以解除劳动合同。企业的规章制度,只要形式和制定程序合法,就是有法律效力的。所以,员工在被行政拘留后,用人单位可不可以因此解除劳动合同,关键要看企业的规章制度怎么规定,并且还要看这个规章制度是否合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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