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我是主管职位入职，那么你从新选择我要要求结工资，他让我等下个月15号不是他开除我马上结清么？还是说下月给我该不该找劳动局维权？
更新时间：2019-05-28 10:53:37
问题描述：
我是主管职位入职，过年那天过来的，七天，他说我能力不行，要么降职，那么你从新选择 我要要求结
工资
，他让我等下个月15号 不是他开除我马上结清么？ 我也说体谅我下 他还是说下月给 我该不该找劳动局维权？
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被公司开除申请
劳动仲裁
能不能赢，要看公司开除你的理由合不合法，如果公司开除你的理由合法，则有可能导致你败诉；如果公司辞退你的理由不去合法，则公司应当向你支付赔偿金。
法律依据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-05-28 10:50:22
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一。收集双方存在
劳动关系
的
证据
，与单位协商处理，协商不成可以向
劳动监察
大队投诉或申请
仲裁
。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．
二。
可以主张的权利有：
1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
3.缴纳社保。
2019-05-28 10:53:37
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