单位与员工签订劳动合同是否必须缴纳社保，但是有些人不愿意缴纳或者已经在其他单位或者个人已经缴纳了该怎么办？

更新时间：2023-07-03 11:22:08

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1023571 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
劳动关系和社会保险的缴纳本身就是紧密联系在一起的，有些公司和职工协商的不交社会保险，但是把这部分的费用间接的加在职工的个人工资当中，这样的操作其实是违规的。如果职工同意其实也是非常无知的，社会保险对我们个人在生活当中的方方面面都有很重大的作用，必须要让公司依法缴纳的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2023-07-03 11:20:28

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助333937 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

只要与用人企业签订了劳动合同，用人单位就有义务为员工缴纳社保。
如果你已经与现在就职的单位签订的劳动合同，而单位未缴纳社会保险，可以要求现单位缴纳。如单位仍不给缴纳，可到当地劳动监察机构进行举报，也可以到当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

2023-07-03 11:20:54

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1158984 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

是有效的，理由如下:
1、为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，如果公司不给员工缴纳社保属于违法行为，根据劳动合同法38条的规定，公司没有给劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以提出被迫离职，给公司发送解除劳动关系通知，并可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。
2、发送被迫解除劳动关系通知书的时候，劳动者要注意这些，通知书中要写明公司的名称，入职时间，解除理由，工资情况，通知书可以通过快递或者直接发送电子邮件的方式通知公司，自公司收到后劳动者与公司之间的劳动关系解除。
因此，在公司不给劳动者缴纳社会保险的情况下，劳动者可以提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金。

2023-07-03 11:22:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。